Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak, en iyi yetenekleri çekmek, işe almak ve elde tutmak için kapsamlı planlar geliştirmek ve uygulamaktan sorumludur. Aday, işe alım süreçlerini optimize etmek, işveren markasını güçlendirmek ve organizasyonun büyüme hedeflerine uygun yetenek havuzları oluşturmak için stratejik liderlik sağlayacaktır. Ayrıca, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, ihtiyaç duyulan pozisyonlar için doğru adayların bulunmasını ve işe alınmasını garanti edecektir. Bu rolde başarılı olmak için, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve insan kaynakları alanında derin bilgi gereklidir. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlama ve yenilikçi işe alım yöntemleri geliştirme konusunda proaktif olmak önemlidir. Yetenek Kazanımı Direktörü, şirket kültürünü destekleyen ve çeşitliliği teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmaya da katkıda bulunacaktır. Bu pozisyon, şirketin uzun vadeli başarısı için kritik bir rol oynar ve üst yönetimle yakın çalışmayı gerektirir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- İşveren markasını güçlendirmek için kampanyalar düzenlemek.
- Departmanlarla iş birliği yaparak işe alım ihtiyaçlarını belirlemek.
- Aday havuzlarını oluşturmak ve yönetmek.
- İşe alım verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek.
- İşe alım teknolojilerini ve araçlarını takip etmek ve uygulamak.
- Ekip üyelerinin eğitim ve gelişimini sağlamak.
- Üst yönetimle stratejik planlama toplantılarına katılmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 7 yıl deneyim.
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri.
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri.
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri.
- İşe alım teknolojileri ve araçları hakkında bilgi sahibi olmak.
- Stratejik planlama ve uygulama deneyimi.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak.
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilmek.
- İyi derecede İngilizce bilmek tercih sebebidir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejisi oluştururken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Zor pozisyonlar için nasıl aday buluyorsunuz?
- İşe alım sürecinde teknolojiyi nasıl kullanıyorsunuz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl teşvik edersiniz?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Başarılı bir işe alım kampanyasının anahtar unsurları nelerdir?
- İşe alım süreçlerinde nasıl ölçümler yaparsınız?
- Stresli durumlarla nasıl başa çıkarsınız?
- Gelecekte yetenek kazanımı alanında hangi trendleri görüyorsunuz?
